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二、聘用程序
1、各专业教研组根据专业教学及学生岗位实习指导的需要，到相关企业按条件聘任实习指导教师，经校长审批后到教务处、实习处备案。
2、聘任人员填写外聘实训指导教师登记表，提供学历证书、职称证书等个人资料。
3、签订外聘企业指导教师协议书，发放聘书。
三、聘用期限和聘期待遇
初次聘用期限为一个学期，根据考核情况和教学需要可续聘。聘期待遇在签订外聘企业实习指导教师协议书时确定。
四、外聘实训指导教师考核
外聘指导教师考核由实习处与专业教研组组织实施，每指导一批学生考核一次。
考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。优秀等级人数不超过外聘教师总数的10%，良好等级人数不超过外聘教师总数的20%。
对考核合格以上者由学校每学期发给一定数量的奖金，优秀200元，良好100元，对考核不合格者不再续聘。有下列情形之一者，考核不合格：
1、聘期未满解除协议的；
2、无故不指导学生实习；
3、无故旷课、迟到；
4、不交实习指导记录、学生实习成绩、实习计划、总结、实习教案；
5、工作不认真负责，不管实习纪律，导致实验室设备、工具、量具丢失或严重损坏；
五、辞聘、解聘
1、外聘实习指导教师在受聘期间，教学期间原则上不能辞聘，确定由于不可抗拒原因不能坚持教学的，应在一个月之前向实习处写出申请书，经学校批准后方可辞聘。
2、在聘期内，凡有下列情形之一者，可以解聘：
（1）在学生中散布反党反社会主义言论或有损害我校形象的言行；
（2）打骂体罚学生；
（3）无故缺课达6节以上；
（4）学生意见大，教学难以进行；
（5）考核不合格；
（6）严重失职，发生责任事故，对我校造成较大经济损失。
外聘实习指导教师工作职责
1．严格遵守学校实习实训建设与管理等各项规章制度。
2、热心于职业教育事业，具有强烈的责任感和敬业精神，以教书育人为己任，严格按照学校教学工作规范施教，为把学生培养成中高级技术人才尽自己的责任。
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